西山往事第36章 尴尬的会议现场

别看图书馆是个比较少的小单位，小单位也有江湖。

记邮件找地址: dz@QIWA2.COM

三十四个员工，有三十四张面孔，三十四个格，也有复杂矛盾的面，特别锻炼。

个月，俞成功降了向朝晖的唳气。但其员工，类似的幺蛾子事，也时有发生。

比如，档案室老陈，临退休的关键时期，没有守住节，私自向查档案的群众收取查阅费用，每次元。

虽然钱多，但影响恶劣。

影响最的，是负责办理免费图书阅览证的张太，也学老陈的伎俩，除了百元押金，竟然胆包天，向明真相的群众，索取办证工本费，每次五元，还给收据。

个别群众知真相，很气愤，想讨说法，举报了。这样，必须查。

这件事，开始安排给办公室落实。查了段时间，向光荣肯得罪，查去。俞只好自马。

找群众核实、找员工问话。得罪、费讨好的事，度成为俞工作的重中之重，子太好。

个别员工明明知真相，就是肯调查，肯提供信息，也肯作证，故意混淆是非，还向老陈和张太通风报信。

查结果以，在行政会议讨论通，然由俞代表领导层，在职工会宣布理结论，以儆效。

俞对易作光说：“是把手，宣布，更有威慑。”

易作光却说：“是分管领导，宣布是样的。”

俞再推辞，只有着头。被分的员工恨把手易作光，恨办公室主任向光荣，恨了二把手俞，恨得牙。

在楼梯、走廊、森林公园、街，这几个员工与俞肩而，主和俞打招呼，对俞视而见。有的员工甚至朝俞翻眼，之溢于言表。

俞仿佛闻到了曾经在读学时经历的，那种让窒息、友好的气味。

俞如同在坑中受刑样，熬了半年。但俞并自卑和气磊。因为俞坚信，心底无私天地宽。坚持原则、坚持底线思维，没有错。

只对每个员工视同仁，对事对，久见心，相信家迟早会理解会支持的。

节收假，召开第次全职工会，易作光俞主持会。会议议程中，有项员工代表发言的程序。

那个员工代表说：“个别领导，脱离群众，无能。懂管理，外行领导行，得员工喝农药。了问题，自己头乌，面，属冲线，捂盖子。这样的领导，难应该反思吗？！这样的，当领导吗？！”

这话针对太强，家心知明。

话音落，“唰”地，三十多的目光，全部集中到俞，得俞面耳赤、灰头土脸。

除了向朝晖自己，就只有办公室主任向光荣知这事。向朝晖应该会主将自己的糗事，公之于众地到说。莫非向光荣暗中使了？

很有可能。